連續9年榮膺“最佳雇主”獎背后,看北汽如何做個好老板

發布時間:2019-12-04

      11月29日,北汽集團憑借在人力資源管理及雇主品牌建設等方面的突出表現, 蟬聯入選“中國年度最佳雇主”十強名單。這也是北汽集團連續九年獲得“中國年度最佳雇主”獎項。


      在外部宏觀環境復雜嚴峻、中國經濟發展進入新常態的今天,企業雇傭雙方基于互利衍生的依存關系更加緊密,職場演進為企業與個人共同進化升華的“共生體”。

      2019中國年度最佳雇主獎項由智聯招聘聯合哈佛商業評論、北京大學社會調查研究中心、中國勞動經濟學會等共同發起,以“共生職場?效能制勝”為主題,通過科學、專業、公正的調研與調查,根據工作環境、雇主形象、組織管理、成長發展、薪酬福利等角度,多維度考察企業在外部環境挑戰激增下的組織效能和雇傭關系,為企業與人才的互利共生、共同進化提供價值參考,對引領效能提升的優秀企業予以嘉獎。
      北汽集團作為全球化的中國汽車行業骨干企業,擁有海內外員工13萬人,年營業收入超4800億元,2019年位列世界500強第129位。北汽集團已經建立了涵蓋整車及零部件研發、制造、汽車服務貿易、綜合出行服務、金融與投資、職業教育等業務的完整產業鏈,成為國內汽車產業產品品種齊全、產業鏈完善、新能源汽車市場領先的國有大型汽車企業集團。旗下擁有北汽新能源、北京汽車、北汽越野車、北汽福田、北汽昌河、北京奔馳、北京現代、海納川、北京通航、北汽研究總院等知名企業與研發機構。

北汽集團產業領域

      新時代,北汽集團正按照高質量發展要求,向著打造“百年北汽”金字招牌、助力建設汽車強國的目標砥礪前行。北汽集團以構建“高、新、特”產業結構為核心,推進全面新能源化和智能網聯化“雙輪驅動”戰略,發布了全新自主乘用車品牌“BEIJING”,喊出了“從BEIJING,到世界,向未來”的豪邁口號,開啟了北汽面向世界、面向未來發展的新篇章。


      北汽集團高度重視人才與人力資源管理工作,始終致力于為員工打造實現自身價值的環境。在成就全球汽車工業主流品牌的征途中,北汽集團堅持“人才是企業的第一資源”的理念,優先開發人才資源,優先調整人才結構,優先積累人才資本,優先保障人才投入。正如北汽集團黨委書記、董事長徐和誼所說:人才是實現“中國夢”的關鍵;人才是北汽集團轉型發展的引擎;人才是筑牢汽車強國的根基。打造高素質人才隊伍,必須打造培育“堅韌、執著、專注、極致”的北汽工匠精神,緊緊圍繞發展戰略和宏偉目標,以更加寬廣的思路,更加有力的舉措,更加扎實的作風,打造尊重知識、尊重創造、尊重人才的北汽人才觀,提高人才效能,推進人才發展戰略,釋放人才活力,讓人才的積極性、創造力真正釋放出來,為北汽集團轉型發展提供堅實的人才保證。


      面對汽車行業“百年未有之大變局”,吸引與保留汽車人才的緊迫性愈加凸顯。北汽集團順應人才發展及人才與雇主共生的時代要求,關注人才與組織的共同成長。北汽集團人力資源系統按照北汽集團黨委常委、副總經理蔡速平的部署要求,以“激活組織效能,賦能北汽集團‘高、新、特’發展,全力打造高效的創新型智力資源體系”為工作目標,以“聚焦五個關鍵、深化三項機制、鍛煉一支隊伍、建設一個體系”為工作主線,通過員工與企業的價值共振,實現人力與組織效能的提升。北汽集團人力資源系統積極向“以高附加值業務為主的戰略人力資源管理模式”快速轉型,從關鍵業務支持、人力資源轉型發展、重點機制打造、人力資源系統能力提升等方面,實現吸引、保留和激勵優秀人才在平臺上發揮出更大的潛能,助推北汽集團戰略轉型落地?;翊聳餿?,體現了業界對北汽集團人力資源管理體系及人才發展戰略的充分認可,是對北汽集團雇主品牌建設的充分肯定。


      “一切過往皆為序章”,榮譽的獲得是對昨天成績的肯定,放眼當下,北汽集團正由傳統制造型企業向制造服務型和創新型企業快速轉型,已經進入“高、新、特”發展的新時代,這對北汽集團人資管理工作提出了更高要求。展望未來,北汽集團人力資源系統將不斷創新人才管理體制機制,以更加積極、開放的心態擁抱變革,持續優化組織效能、激發員工個體能量、升級人才成長體系、創新激勵機制,為企業和人才發展創造環境,構筑中國汽車產業的人才高地,為打造“百年北汽”金字招牌不懈努力。